働く環境・制度

社員が生き生きと働きつつ、公私ともに充実できるよう、MKItecではワークライフバランス向上にむけた様々な取り組みを行っています。

• 充実した育成・研修制度
  • 新卒社員研修
  • キャリアオーナーシップ制度
  • ヒューマン系スキル研修
  • 技術系スキル研修
  • 外部研修やセミナーへの参加
• 柔軟なワークスタイル
  • 時差出勤制度
  • フレックスタイム勤務制度
  • テレワーク勤務制度（在宅勤務、サテライトオフィス勤務）
  • 服装自由
• 介護や育児と仕事の
  両立支援
  • 育児や介護のための短時間勤務
  • 育児や介護のための時差出勤
  • 産前産後休暇
  • 配偶者出産休暇
  • 育児・介護休業
  • 子の看護休暇、介護休暇
  • など
• 時間外勤務削減

  全社平均時間：26.3時間
  （2022年度実績）
  ※所定労働時間7時間15分を超える勤務時間
  
  時間外勤務を削減するようにサポートや管理を働きかけています。

• 有給休暇取得推進

  全社平均取得日数：13.9日
  （2022年度実績）
  休暇が取得しやすい環境があります。

  • 有給休暇取得率:74.7%
  • 5日間の有給休暇取得率:100%
• さまざまな休暇
  • 年次有給休暇（入社初月より初年度最大14日間付与）
  • アニーバーサリー休暇
  • 結婚休暇
  • リフレッシュ休暇
  • ボランティア有給休暇　など
• 福利厚生
  • 健康診断（全社員の健康診断受診）
  • 産業医と連携したメンタルヘルス教育やストレスチェック
  • 関東ITソフトウェア健康保険組合加入（各種施設の割引利用やイベント参加等）
• 諸手当
  • 各種保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
  • 諸手当（通勤交通費、在宅勤務手当、時間外勤務手当など）
  • ライフデザイン手当（確定拠出年金制度）など
• 平均年齢
  • 39.7歳（2023年3月末時点）
  • 幅広い年代の社員が活躍しています。